FLOT SILLAGES Égalité FH chez Thales

22/08/2016

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Le FLOT SILLAGES intitulé « Être en responsabilité demain : se former à l’égalité femmes-hommes » a été présenté le 10 juin 2016 à l’occasion d’une journée de sensibilisation à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes organisée dans le cadre de l’Inter CFDT Thales par Marie-Pierre ANDRÉ, gestionnaire du contrôle des exportations chez Thales et déléguée syndicale au comité d’entreprise.

Le matin, Huguette KLEIN, coordinatrice éditoriale du FLOT et vice-présidente de Réussir l’égalité femmes-hommes, a présenté le FLOT : ses objectifs, son historique, sa structure et un aperçu des contenus. Puis la discussion a porté sur les stéréotypes de sexe, les outils pour une communication non sexiste, les problèmes de harcèlement et l’égalité professionnelle. Retours plutôt positifs de la part de la dizaine de participant-e-s.

Pour se faire une idée de la thématique globale de la journée, voici les thèmes présentés l’après-midi :

Les obligations des entreprises : Le droit, nos accords et leur suivi – Nadine DAVID-RELIER, membre du groupe de travail Thales pour l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
– Connaître le cadre légal, le droit applicable et l’accord du groupe Thales.
– Les obligations de négociations dans l’entreprise.

Le plan d’action : les outils pour le construire et pour agir – Marie-Pierre ANDRÉ
– Donner les moyens de voir où sont les inégalités entre les hommes et les femmes dans une entreprise, et quels enjeux cela recouvre en matière de conditions de travail et d’emploi.
– Donner les moyens de voir sur quoi négocier concrètement dans une entreprise (accord sur la qualité de vie au travail, intégration de la question de l’égalité aux sujets Pénibilité, Formation, Parcours, Classifications…) : Quelles questions se poser ? Quelles données regarder ou chercher à obtenir ? A partir de quels indicateurs ? Comment analyser les données ? Comment construire des actions sur la durée ?

Accéder au FLOT : Être en responsabilité demain : se former à l’égalité femmes-hommes

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